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電話対応時間：平日 10:00-18:00
1/1採用で目指す「理想の状態」
既存社員の
エンゲージメント向上
社員からの紹介数UP
入社後の定着率UP
採用コストの削減
「とにかく応募者を増やす採用活動」から
「数に依らず企業に共感した人が集まりやすい」採用活動へ
そもそも数多くのエントリーを
集めるのが大変…
見極めようと選考を進めていたら
いつの間にか候補者がゼロに…
数多くのエントリーを 集めるのではなく
必要な従業員数に 対して
「この会社で働きたい」と 思う方
と出会い、採用する＝1/1採用
支援内容について
ご要望に応じて、 のみのご対応も可能です。
お気軽にお問い合わせください。
採用力調査
コーポレートサイト制作
採用サイト制作
ムービー制作
クレド制作
母集団を集める
採用からの脱却
中小企業が抱える“採用”のよくある悩み
すぐにでも採用したいが応募が来ない
採用媒体に依存している
入社しても定着する前に退職してしまう
専任の採用担当者がおらず、おろそかになっている
自社で働く魅力が整理できていない
採用を改善したいがどこから手をつけていいかわからない
大手と中小企業の採用活動はこんなに違う！
大手と同じ採用市場で活動を続ける限り
こういった悩みは解消されません
ならいっそ、 から変えてみませんか？
考え方
取り組み事例
採用予算が少なく、認知度も同業他社と比べほとんどない中で、取り組んだのは、求める人材を細かく設定した詳細なペルソナ設定、どんな企業なのかという言語化とそれを求職者の目に見える形にデザインに落としこみ、各所で発信。
その結果、共感したターゲットからの応募が増加し、求める人材が10名採用可能に。
山の中にあり、そもそも人口も少なく働き手がいない環境の中で、小さな商店がnoteなどのSNSを駆使し、自社のこと、商品へのこだわり、働くことに対する考え方などの発信を積極的に行った。
その結果、全国から会社や商品への想いに共感したお客様だけでなく働き手も集まるようになる。
中部地方
食品製造業
甲信越地方
小売業
飲食業という不人気業種で新卒採用数ゼロの状態が続いたが、新卒社員15名の採用が可能に。実施内容は、企業のコンセプトとビジョンの再定義とそれらを統一して表現した採用サイト、採用パンフレットの制作、そしてコンセプトを表現しつつ自社商品を試食してもらいながら会社のビジョンを語る独自の説明会の実施。その結果、コンセプトやビジョンに共感した新卒の学生を15名採用可能に。
関西で小売業を営む企業。採用費に年間1,000万をかけても採用したい人からの応募が来ない中、採用する想いやこれまでの背景をコンテンツ化していき企業の"らしさ"をより感じてもらうようにした結果、社員12名の採用に成功。採用予算も適正化され、前年比約70％の削減となった。
飲食業という不人気業種で新卒採用数ゼロの状態が続いたが、新卒社員15名の採用が可能に。実施内容は、企業のコンセプトとビジョンの再定義とそれらを統一して表現した採用サイト、採用パンフレットの制作、そしてコンセプトを表現しつつ自社商品を試食してもらいながら会社のビジョンを語る独自の説明会の実施。
その結果、コンセプトやビジョンに共感した新卒の学生を15名採用可能に。
関西で小売業を営む企業。採用費に年間1,000万をかけても採用したい人からの応募が来ない中、採用する想いやこれまでの背景をコンテンツ化していき企業の"らしさ"をより感じてもらうようにした結果、社員12名の採用に成功。
採用予算も適正化され、前年比約70％の削減となった。
関東地方
飲食業
関西地方
小売業
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よくあるご質問
ご契約いただくまでは料金は一切いただきません。
提案を受けるだけでも構いませんので是非お気軽にお問い合わせください。はい。可能です。
企業様ごとに抱えていらっしゃるお悩みや課題に対し、ご予算に合わせてご提案させて頂きますので、お気軽にご相談ください。
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